De Ressources-QHSE.
les projets Win-Win pour demandeurs d'emploi de haut niveau QHSE
Le but est de combiner vos efforts avec la pratique d'adoption de mots pour tester le concept suivant :
un demandeur d'emploi transmet quantité de CVs pour essayer de convaincre un employeur de ses talents et capacités. A charge pour l'employeur de vérifier, comme il peut, la véracité des allégations du candidat. Pourquoi dès lors les demandeurs d'emploi n'adopteraient-ils pas un mot de ce site et en coordonnant son développement, n'en feraient-ils pas un démonstrateur dynamique de leurs connaissances et de leur maîtrise de la gestion de projets beaucoup plus complexes qu'il n'apparaît en première analyse (surtout qu'il ne s'agit pas de faire un texte suivi "à la wikipedia" et sans références, mais bien de rechercher des textes de loi ou des publications de qualité à charge et à décharge du mot adopté (voir par exemple le dossier sur l'agriculture biologique)).
Un exemple?
- Vous recherchez un boulot de gestionnaire de projet et adoptez le mot projet pour lequel vous commencez à compiler des liens sur les méthodologies de gestion de projet, les méthodes de contrôle des couts, les logiciels, ...
Inconvénients de l'approche?
- Vous devez fournir un travail de recherche et d'organisation.
- Vous devez être performants pour ne pas passer pour des amateurs.
- Vous prenez un engagement vis-à-vis de la communauté de lui fournir un produit de qualité et vous exposez aux critiques (constructives) sur les manquements observés.
Avantages de l'approche?
- On peut juger de la qualité de vos connaissances car votre travail est visible.
- Vous êtes guidés par la communauté qui corrige (discrètement) vos erreurs éventuelles et vous aide à construire un article à haute valeur ajoutée.
- Vous restez dans l'actualité.
- Nous vous attribuons - si vous le souhaitez - une adresse du style nom.prénom@ressources-qhse.org (plus crédible que abcd1234@hotmail.com?).
- Vous enrichissez intellectuement Ressources-QHSE et - le plus important - ses utilisateurs.
Intéressé(e)s par le concept? Envoyez-nous un courriel à l'adresse emploi-adoption@ressources-qhse.org en mentionnant le mot adopté et en spécifiant si vous souhaitez ou non la création d'une adresse vous reliant au site.
Une pratique discriminatoire pour les jeunes?
L'expérience et la compétence ne sont pas l'exclusivité des seniors. Beaucoup de jeunes ont été diplômés après avoir réalisé de magnifiques travaux de fin d'études au cours desquels ils ont eu la possibilité d'explorer des connaissances ou d'utiliser des équipements que les vieilles tiges n'ont jamais approché ni de près ni de loin au cours de leur cursus scolaire ou professionnel. De même, beaucoup de jeunes ont un bagage informatique à faire pâlir d'envie beaucoup d'entre-vous (dont votre serviteur qui a souvent besoin du fiston pour le décoincer face à certains problèmes). A vous tous de bien cerner votre expérience et de la mettre à disposition du plus grand nombre en démontrant par là leur volonté d'ouverture et leur capacité de partage avec la communauté.
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